SH-ITB Kft.
Vállalati Felelősségi Irányelvek
Az etikai kódex az értékrend közvetítésével meghatározza az elvárható etikus magatartást és a társaság értékeinek megfelelő cselekvés normáit — arra ösztönözve az érintetteket, hogy megőrizzék és erősítsék a társaságról kialakult értékes külső képet.
A felelősségvállalás célja
A vállalati felelősségi irányelvek megalkotásának célja, hogy minden érintettel ismertesse azon etikai normákat, melyeket a társaság működése során kiemelten fontosnak tekint. Az SH-ITB Kft. etikai kódexe az értékrend közvetítésével meghatározza az elvárható etikus magatartást és a társaság értékeinek megfelelő cselekvés normáit.
Mindenki betartja az emberi érintkezés alapvető udvariassági szabályait. Az SH-ITB Kft. munkavállalói sem munkahelyükön, sem azon kívül nem tanúsítanak olyan magatartást, amellyel csorbíthatják a társaság jó hírnevét.
Hatálya
Az irányelvekben megfogalmazott értékek és szabályok betartása az SH-ITB Kft.
Minden alkalmazott Szerződött munkatársak Üzleti partnerek
számára érvényes. A társaságon belül a mások munkáját irányító vezetőknek kiemelt felelősségük van az etikus működés kultúrájának kialakításában és fenntartásában.
Törvényi megfelelőség
Az SH-ITB Kft. elvárja valamennyi munkatársától, partnerétől, beszállítójától, hogy mindenkor a jogszabályoknak megfelelően és jelen irányelvek mentén megfogalmazott etikai szabályokat betartva járjon el — a társaság alapvető érdekeivel összhangban, a társaság küldetésében meghatározott alapelvek szerint cselekedve.
Az érintettek (alkalmazottak, üzleti partnerek, beszállítók) munka-, illetve üzletvitelük során nem kínálhatnak fel, fizethetnek, kérhetnek vagy fogadhatnak el vesztegetési összegeket üzletszerzés vagy üzlet visszatartás érdekében.
Tisztességes foglalkoztatás
A társaságnál senki sem élvezhet előnyt, nem szenvedhet hátrányt neme, kora, származása, faji, nemzetiségi, felekezeti, politikai, rokoni hovatartozása, testi fogyatékossága, szexuális orientációja, érdekképviseleti szervezethez való tartozása vagy ezzel összefüggő tevékenysége miatt.
A társaság szigorúan tiltja az erőszak, megfélemlítés vagy zaklatás minden formáját — beleértve a faji vagy szexuális zaklatást. A munkavállaló kötelessége, hogy a fentiekbe ütköző megnyilvánulás bármely formájának észlelése esetén ez ellen fellépjen, és az esetről bejelentést tegyen az ügyvezető igazgató felé.
Az SH-ITB Kft. elítéli a gyerekmunkát, valamint a gyermekek és kisebbségek kizsákmányolásának egyéb formáit. Nem végeztet sem kényszer-, sem rabszolga-, sem gyermekmunkát, és ilyen tevékenységet egyetlen partnerétől sem fogad el.
Egészség- és munkavédelem
A társaság biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosít dolgozói számára. Létesítményeiben rendszeresen ellenőrzi a munkakörülményeket, és ha szükséges, megteszi a helyesbítő intézkedéseket.
Az SH-ITB Kft. a munkavállalói részére évente ismétlődően, külső szakoktató igénybevételével, munkavédelmi és tűzvédelmi oktatást tart. A megbízott szakcég aktualizálja a munkavédelmi, tűzvédelmi szabályzatot, tűzriadó tervet — a munkahelyi baleset megelőzése, baleseti protokoll, elsősegély nyújtás leírása és személyek betanítása is a szakcég felügyeletével történik.
Cégünk 2016-ban teljeskörű veszélyelemzés és kockázatbecslés-értékelésen esett át.
Az egészségügyi, a környezet- és munkavédelmi rendszabályok, a technológiai fegyelem betartásával minden munkavállalónak törekednie kell az egészségkárosodás megelőzésére, a környezeti ártalmak és a környezetszennyezés elkerülésére.
Munkaidő és bérek
Az SH-ITB Kft. betartja az összes munkaidőre vonatkozó törvényt, jogszabályt, ágazati szabványt, beleértve a túlmunkát. Olyan béreket biztosít dolgozói számára, amelyek megfelelnek legalább a minimálisan megköveteltnek, és elegendőek ahhoz, hogy fedezzék az alapvető emberi szükségleteket az adott közösségben.
Politikai és vallási tevékenység: A társaság dolgozói tiszteletben tartják egymás világnézetét, politikai meggyőződését, és munkaidőben semmilyen eszközzel nem befolyásolják egymást.
Környezetvédelem, környezetbarát technológiák
Az SH-ITB Kft. üzleti filozófiájának fontos eleme a környezet védelme. Döntéseinél figyelembe veszi a természeti környezet összhangjának szempontjait. A vállalat kerüli az erőforrások pazarlását, és a keletkező melléktermékeket a jogszabályoknak megfelelően kezeli.
Tevékenységünkből kifolyólag, cégünk havi szinten több tonnányi akkumulátort gyűjt vissza, mely szerződéses partnerünkön keresztül újra a gyártási folyamatba sikerül visszajuttatnunk.
Karbantartási, szervizelési, szállítási tevékenységünket előre tervezve, egymásra fűzve végezzük — ezáltal éves szinten több tonnányi CO₂-ot takarítunk meg.
Bérgépeinket igyekszünk lítium akkukkal szerelni, melyek élettartalma a többszöröse a hagyományos akkuknak, ezáltal sokkal kevesebb hulladék keletkezik.
Fenti elvekhez való igazodást a vállalat a beszállítóktól elvárja, más partnereket pedig a követésükre buzdít — mert az SH-ITB Kft. meglátása szerint ez vezet a fenntartható fejlődés eléréséhez és az élet minőségének javulásához.
Vállalati tulajdon és adatvédelem
Az SH-ITB Kft. munkavállalói felelősséget vállalnak a cég tulajdonában lévő eszközök, gépek épségéért, azok célszerű és takarékos használatáért — a munkaidőt nem használják magáncélokra.
Minden dokumentumot, mely a vállalatra nézve kötelezettséget vállal harmadik féllel szemben, csak az ügyvezető igazgató engedélyezhet aláírásával. A vevők, partnerek és munkatársak bizalmas adatainak és az adatvédelmi előírásoknak a tiszteletben tartását az SH-ITB Kft. kiemelten kezeli.
Az alkalmazottak kötelesek a vállalat tulajdonában lévő bizalmas információt megőrizni és tartózkodni attól, hogy más vállalattól illegális módon bizalmas információkat szerezzenek. A vállalat által bizalmasnak tekintett információk nem oszthatók meg külső személlyel, nem használhatók fel személyes célokra — ez a munkaviszony megszűnése után is érvényes, a munkaszerződésben meghatározott időtartamig.
Kizárólag jogtiszta programokat kell használni. A vállalat elektronikus kommunikációs rendszereit nem szabad engedély nélküli adatok továbbítására használni. Közösségi oldalakon tilos bármilyen az SH-ITB Kft. érdekeit sértő, támadó kijelentést megjeleníteni. A vállalattal kapcsolatos hivatalos nyilatkozattételre csak az arra felhatalmazott személyek jogosultak.
Hatósági és partnerkapcsolatok
A vevőkkel, beszállítókkal, hatóságokkal, szakmai szervezetekkel kialakított őszinte, korrekt viselkedés, a kölcsönös bizalom és tisztelet a sikeres és tartós üzleti kapcsolat alapja. A társaság csak olyan partnerekkel létesít, illetve tart fenn kapcsolatot, akik az üzleti tisztesség szabályai szerint működnek.
Az SH-ITB Kft. munkavállalója nem fogadhat el személyes ajándékot vagy bármilyen előnyt érdekeltségi kapcsolatban álló szervezettől vagy versenytárstól. Kétség esetén az elfogadható üzleti ajándékok összeghatára 8.000 Ft. Tilos elfogadni bármilyen ajándékot ezen értékhatár felett. Bizonyos esetekben (szakmai képzés, konferencia, üzleti rendezvény) az utazási és szállásajánlat elfogadható.
A társaság határozott versenytársként kíván működni, tevékenységét a tisztességes verseny normáival összhangban és az érvényes versenyjogi szabályoknak megfelelően végzi.
Bennfentes információ: Az információk a kompetencia szintjén nyilvánosak és hozzáférhetőek. Biztosítani kell az információáramlást az egyes szervezetek között horizontálisan és vertikálisan egyaránt. A társaság elkötelezett abban, hogy a munkatársakat a lehető legnagyobb mértékben bevonja a vállalat tevékenységébe, és elősegítse a nyílt kommunikációt.
Civil társadalom, helyi közösségek
A társaság hozzájárul a gazdasági növekedéshez és az életszínvonal javításához azon régiókban, ahol tevékenykedik. A közjót a munkahelyteremtésen túl különböző tevékenységeken keresztül szolgálja, melyek többsége az egészség, a kultúra és a sport fejlesztését célozza.
Asztalitenisz Szakosztály
Röplabda Szakosztály
Alapítvány
Kérdések, bejelentések
Amennyiben valamely munkavállalónak, szerződött munkatársnak, üzleti partnernek olyan cselekedet jut a tudomására, mely az SH-ITB Kft. vállalati felelősségi irányelveibe ütközik, illetve olyan döntési helyzetbe kerül, amelyben bizonytalan az etikus eljárás, kérjük jelezze:
Az érkező bejelentések közvetlen az ügyvezető igazgatóhoz kerülnek. Névtelen bejelentéseket csak súlyos etikai vétség gyanúja esetén vizsgál ki a társaságunk.